私たちについて
スタッフ目線で従業員の意見に耳を傾けることにこだわり
将来に向かって事業の拡大を図る上で、実際に現場を支えていただいている従業員の皆様は「会社の財産」であり、「スタッフ目線」に立って従業員の皆様の意見に耳を傾けることに特にこだわっています。地元を中心に関西エリアの造園・土木の現場を担当していただく職人スタッフを、正社員として京都市で求人しており、先輩としっかりタッグを組みながら現場作業を切り盛りできる、頼もしい人材を求めています。頑張っている方にはしっかり稼いでいただくことを信条としています。
Vision
充実した資格取得支援制度をご用意して能動的な技術向上を推進
言いにくいことも気軽に相談し合える、気の置けない風通しの良い社風で、経験・キャリア・資格に関係なくどういった境遇の方でも、庭師・植木職人・庭園づくりのプロとして独り立ちできるようにしっかりサポートいたします。社内では、やる気のあるスタッフの自主的なキャリアアップ・スキルアップを積極的に応援するべく、特に福利厚生として資格取得支援制度に力を入れており、一回目は全額支給・二回目は50％・三回目は全額自分で負担、というように明確に支援内容を打ち出して能動的な技術向上を促しています。
その他、各種社会保険制度、昇給(随時)・賞与(ボーナス年2回)制度、作業着貸出制度、社員旅行積立などを完備し、閑散期には参加自由な飲み会やBBQなどを開催するなど、社内の楽しいスキンシップも大事にしています。
何でもざっくばらんに話せる「心の通う会社」がモットー
「従業員の皆様が笑顔で働ける環境づくり」を事業の大切なテーマとしており、福利厚生の充実だけでなく職場の雰囲気づくりにも気を配りながら、安心して働ける職場のあり方を追究しています。業務の特性上、日曜定休としながらも繁忙期は日曜も出勤をお願いする場合がありますが、その時は代休などでしっかり賄っています。代休や有休使用の相談は気軽に相談でき、プライベートの充実や家族サービスなどの目的でも、早めに打診してもらえれば現場の条件が許す限り柔軟に調整しています。
何でもざっくばらんに話せる「心の通う会社」を目指しているため、個別に相談を受けるなど、従業員一人ひとりの悩みや課題に対して積極的に関わっており、スタッフの現場の様子・表情は元より、仕事上がりの状態なども併せ、コンディションに常に配慮しています。
在籍する職人スタッフに対しては、「やればやるほど給料は上げてあげたい」という思いがあり、皆には文書などで形式的にそういった意向を示すのではなく、具体的に「ここまでやってもらえれば給与を上げられる」といった内容を直接声がけしながら、しっかりモチベーションを維持して意欲的に業務に取り組めるように気を配っています。この業界は一般的に「修業」というイメージが強く、どうしても低所得になりやすい傾向があるため、そうした現状を打破するべく、率先して、頑張っている方には給与面でしっかり応えていくようにしています。
また給与面の充実だけでなく、「ものづくり」の現場としての醍醐味も味わっていただけるよう指導しており、公共工事に多く携わる中、美しい景観として残る庭園づくりのお仕事にやりがいを感じてもらえるよう働きかけています。社内には、国家資格である1級技能士・2級施工管理技士が在籍しているため、より専門性の高い職人教育をおこなえると自負しています。株式会社草木造園は今後の事業の展望を見据え、京都市にて造園・土木工事の職人スタッフを正社員の就業形態で求人しています。
